张亚平副院长一行到西北高原生物研究所进行“135”规划落实工作调研

11月23-24日，中国科学院副院长张亚平，生物局副局长苏荣辉一行4人到西高所进行调研和检查“135”规划落实进展情况，同时参加了西高所领导干部民主生活会。兰州分院党组书记谢铭、副院长杨生荣、监察审计处副处长杨含斌等陪同调研和参加民主生活会。

23日下午，在西高所所长张怀刚、党委书记王彦东、副所长陈世龙、所长助理王萍、钟海民等的陪同下，张亚平副院长一行首先参观了西高所的实验室以及科研平台建设情况，随后参加了科研、管理、支撑人员座谈会，会议由王彦东主持。

张怀刚代表所领导班子从研究所的基本情况、“135”规划落实情况、党建工作、民生改善、存在的问题以及下一步工作重点六个方面做了汇报。徐世晓研究员、魏立新研究员、赵凯研究员、彭敏研究员、曹广民研究员分别就“生态安全和区域发展，国家的战略需求和地方的经济建设需求”、“藏药现代化的技术和理论”、“进化系统生态地理学和优质高产品种培育”、“青藏高原资源持续利用以及新产品开发”、“碳专项以及全球变化和可持续发展”等方面就“创新2020”和“135”规划实施以来所取得的一些进展和成果进行了汇报。

张亚平在听取汇报后对西高所的工作给予了充分地肯定。他指出，西高所建所50年来，对高原生物学的发展、推动青海区域发展做出了很大的贡献。西高所定位还是准确清晰的，就是立足青藏高原，发展高原生物学，面向区域发展的需求来开展工作；而且围绕定位，西高所凝聚了2个突破和3个重点培育方向，这些方向都能够和区域发展需求以及研究所的优势密切结合起来，也取得了很好的进展和成果。张亚平提出全国各行各业都高速发展的今天，国家对科学院提出了更高的要求，科学院对各研究所也相应提出了更高的要求，研究所要始终保持危机感和危机意识，在希望研究所整合经费资源和平台资源、研究生资源、博士生资源等各种资源，形成政策导向，围绕研究所的中心工作、围绕“135”规划，营造一种氛围，做对区域社会经济发展所为、有所不为的工作。另外，张亚平特别强调了人才问题，他指出，西高所这些年在人才方面也取得了长足的进步，但离研究所发展的需求还有一定的差距。目标清晰了，定位清楚了，能不能真正实现目标？如何能够解决和满足区域地方经济建设重大需求？最核心的就是人才，特别是一些领军人才，只有在这方面有所突破，研究所才有希望，研究所才能高速发展，研究所要解放思想，高度的重视人才问题，拿出一些切实可行的、有力的一些政策来使研究所在人才队伍建设方面有所提升，要与国家、科学院、地方更好的进行沟通，通过一些渠道，争取到政策性和实质性的支持，如果在人才问题上解决的好，研究所就发展的好，这个基本上形成了规律。还特别强调，吸引人才一定要围绕研究所的定位和中长期发展目标，而不要为了完成引进人才指标而引进人才，同时也要注意培养现有的人才。

王彦东在座谈会总结发言中说：张院长此行的第一任务是调研，进一步增加感性认识，同时也是对西高所落实“创新2020”和“135”规划的检查和督促，对我们下一步工作提出了很好的建议，尤其是在学科布局、科研力量部署、人才引进方面提出了非常好的意见和要求，下一步研究所将具体落实。（撰稿人：杨勇刚）

张亚平副院长一行视察实验室建设

分析测试中心胡风祖研究员介绍实验室情况

所长张怀刚汇报研究所工作

赵凯研究员汇报工作