西高所传达并安排部署落实院工作会议精神

　　3月26日上午，西高所召开全所职工大会，传达并安排部署落实2004年度中科院工作会议精神。所党委副书记韩发同志主持了会议，所党委书记、所长赵新全首先传达了路甬祥院长在工作会议上所作的工作报告，并传达了中科院人才工作会议精神。本次会议提出的“以人为本，创新跨越，竞争合作，持续发展”这一新科技发展观令人振奋，它是今后一段时期全院工作的基本指导思想，标志着作为中国科技创新国家队实施的国家知识创新工程试点开始进入“创新跨越、持续发展”的新阶段；会议还提出了中科院新时期的历史使命；强调在把握科技创新活动的规律和发展特点的基础上，确立评价科技创新活动的根本标准，用新标准评价科技创新活动。这些新思想、新观点、新政策、新措施对于全所同志解放思想、创新奋进将会产生重大的推动作用。工作报告篇幅不长，但战略性思考很透彻，强调了科学院的工作要站在全国人民的根本利益上；继续加强改革和调整，进一步思考科学院目前存在的深层次问题；坚持新的科技发展观；适应科技创新的特点，谋划科学院的未来。而且还详细说明了科学院2004年的主要工作。

　　赵新全所长和韩发副书记结合院工作会议精神，分析了西高所目前的现状，并就贯彻落实院工作会议精神谈了如下意见：一是重点抓好中长期规划，加强创新能力建设。进行深入的分析和思考，明确西高所在“十一五”的定位，在生态、民族医药、遗传育种等方面做好工作，力争在国家层面引起重视，在重大重点项目立项中能够占有一席之地。二是深入贯彻院人才工作会议精神，以人为本，实施人才发展战略。引进与培养相结合，重点培养一批青年科技人员，保持科研队伍的相对稳定和人才的脱颖而出。同时培养和保持一支稳定且职业化的管理人才队伍。三是加强创新文化建设，弘扬团队精神。真正做到解放思想，更新观念和意识，形成科学的发展观。强化竞争意识，居安思危，戒除小富即安的麻痹思想。四是进一步改善工作、生活环境，开发现有资源，创造相对稳定的经济收入以解决职工后顾之忧，同时加大对创新项目的支持力度。赵新全说，2003年西高所的各项工作都取得了不同程度的进展，但从横向比较，我们还存在较大差距；要在知识创新试点工程第三阶段和“十一五”有所作为，仍须加倍努力；我们要克服地理、经济、文化等方面的不利因素，围绕“可持续发展”这个总目标，动员全体职工，解放思想，集思广益，群策群力共谋西高所的发展大业。

　　会议决定，从4月起动员全所职工学习领会、贯彻落实中科院工作会议精神，特别要以“创新跨越，持续发展”为主题，认真分析西高所优势、基础与条件，深入进行战略思考，抓紧完成西高所发展规划的研究制订，做好对国家经济建设和发展有一定影响的重大科研项目的产出工作，在抓紧完成创新任务的同时，做好人才队伍的建设，坚持以人为本，进一步深化创新文化的建设和管理体制的改革。为全面贯彻新时期办院方针而不懈努力，力争实现西高所跨越式的发展。