博士后研究人员管理工作暂行办法

　　为了加强我所博士后流动站的管理工作，提高博士后研究人员的质量，做好博士后研究人员各项管理工作是非常重要的。根据全国博士后管委会和中国科学院的文件精神，结合我所具体情况，制订本暂行办法。

　　一．博士后研究人员的申请办法

　　(一)申请做博士后研究人员的基本条件

　　凡是新近获得博士学位，品学兼优、身体健康、年龄在40岁以下，尚未正式安排固定工作单位或未到工作单位报到的优秀青年，均可申请做博士后。

　　(二)申请人应递交的申请材料

　　申请人一般应提前三个月向我所博士后管理部门提出书面申请，阐明本人简历、业务专长、科研成果、发表论文、获奖、配偶及子女等基本情况，并提供能反映本人业务能力和水平的材料。同时递交下列材料：

　　1.《博士后申请表》

　　2.《专家推荐信》

　　3.博士学位证书复印件或通过博士论文的有关证明材料

　　4.凡属国内委托代培、定向培养的博士或与原单位有定向培养协议的在职博士，必须提供委托单位、定向单位出具的同意申请人做博士后的书面证明材料

　　5.现在国外的留学博士， 必须提供《中华人民共和国驻外使领馆教育处（组）推荐意见》

　　二.博士后的组织与管理

　　(一)进站的组织与管理

　　1.博士后管理部门将组织所学术委员会、学位委员会举行会议，审议申请材料，确定当年拟接收的博士后人选，经所长审批签发后，报全国博士后管委会办公室审批、备案。

　　2.博士后的科研课题应力求结合我所的重点科研任务，由博士后本人提出并征求合作导师意见后确定。博士后进站两个月内，订出在站两年的研究计划，并做开题报告，广泛征求同行专家的意见，经所长审查批准后执行，并在博士后管理部门备案。经确定后一般不得改变。

　　3.已被批准进站的博士后研究人员必须按期进站。 无正当理由逾期超过十五天，将取消其进站资格。如有特殊情况应向研究生管理部门请假，并经所长批准。

　　4.博士后研究人员进站一个月内需与我所签订工作协议书，规定双方的责任、权利及其他有关事项。

　　5.博士后研究人员进站后，我所各部门要保证博士后的工作条件，提供必要的研究、试验和生活条件。合作导师负责对博士后的科研工作进行指导和考核。

　　(二)在站期间的组织与管理

　　1.博士后系国家正式职工，但不列入我所正式编制，属我所经国家批准的流动编制内的工作人员，在站期间计算工龄。

　　2.博士后必须遵守我所的一切规章制度，享受我所在职职工的同等待遇。

　　3.博士后每年应对其研究计划进展情况做出书面总结，并报博士后管理部门备案。每年在适当范围内做一次学术报告。

　　4.博士后在站工作期限一般为两年，期满后，必须流动出站或转到下一个站。

　　5.博士后在站工作期间，如提前完成了研究项目，由本人申请，经所长批准，可以提前离站，在站时间不得少于一年半。如在两年内未完成，由本人申请，并经所在课题组同意，报上级主管部门批准后，可以适当延长，但延长期不得超过半年。延长期内的一切经费开支由所在课题组解决。

　　6.博士后在站期间不得申请到国外做博士后或进修，若确因工作需要，条件具备，经有关部门批准，可出国参加学术会议或交流活动，出国期间的工资、福利费及置装费按我所正式职工的规定办理。

　　7.博士后研究人员的日常经费管理、工资、福利待遇、住房、专业技术职务任职资格的评定、配偶及未成年子女安排等有关事宜按国家规定执行。

　　(三)博士后工作期满的考核与管理

　　1.博士后研究人员期满出站应提交的材料

　　(1).博士后离站前应完成进站时所制订的研究工作任务、并对自己的工作进行认真的总结，向博士后管理部门提交工作总结、研究成果和论文发表情况的书面报告；

　　(2).按全国博士后管委会办公室统一规定的格式撰写的《博士后研究报告》；

　　(3).《博士后研究人员工作期满登记表》；

　　(4).《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》；

　　(5).接受单位上级主管部门出具的接受函；

　　(6).在站工作期间的原始科技档案资料或复印件。

　　2.博士后出站前业务能力的考核

　　(1).博士后的《研究工作报告》需由３位（其中外单位２位）治学严谨、名望较高的研究员进行评审。评审专家名单由博士后管理部门和合作导师协商后确定。

　　(2).由所领导、学术委员会主任、 合作导师和其他同行专家组成考核小组，对博士后的政治思想、学术水平、业务能力、科研成果等进行评议。

　　(3).博士后需做工作报告，汇报自己的工作情况和主要研究成果。报告会除考核小组成员参加外, 应邀请本所科研人员和研究生参加。参加人员提问，博士后做相应解答。报告会由博士后管理部门组织，考核小组组长主持。

　　(4).报告会结束后，考核小组根据所内外同行专家的评审意见和报告会情况，对博士后的研究工作做出鉴定意见，填入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》。

　　3.博士后离站时须到所人事部门领取《离所人员办理手续通知单》，各部门手续办理完毕后，交回人事部门。

　　4.博士后期满出站时，对符合下述条件者，可以获得《博士后证书》。

　　(1).经全国博士后管委会办公室核准的博士后研究人员；

　　(2).博士后工作期间能遵守国家和所里的各项规章制度，完成规定的科研任务；

　　(3).博士后工作期满按有关规定办理了出站和工作分配手续。

　　5.博士后在站工作期间积累的科研资料和成果属于生物所的知识产权，博士后研究人员有保护知识产权的义务，出站后若使用必须征得生物所的同意，并注明生物所博士后流动站。

　　三.关于博士后退、离站的有关问题

　　1.博士后在站期间，如果因其现实表现或业务水平不适宜继续做博士后研究工作、或有正当理由要求退站的，可劝其退站或准予退站；对出国长期不归或长期不在站工作的，按自动退站处理。报博士后管委会备案。

　　2.博士后研究人员必须保证在站工作时间不得少于18 个月，否则予以退站。博士后因病连续请假半年以上者，应终止其工作， 待其恢复健康后，或继续做博士后研究工作，或办理离站手续。

　　3.退、离站的博士后研究人员， 不再享受博士后研究人员的有关待遇。他们的工作，由人事部专家司或有关部委、省、市人事部门另行安排。

　　四.有关职能处的职责

　　1.博士后管理部门具体负责博士后流动站的建站申报、办理博士后的进站和出站、博士后基金申报等工作。协助各部门搞好博士后管理工作，加强对博士后管理工作的检查。协助做好博士后的科研协调工作，各项科研基金的申请、成果奖的申报等。负责在站博士后的有关涉外工作。负责博士后住房及配套家具的安排和管理。

　　2.人事部门负责博士后工资、福利待遇、任职资格评定、配偶借调及工作安排,负责档案的保管和转送。归入的个人档案材料为：进站时的报批材料、出站前的考核评定材料、工作期满登记表、分配工作审批表、专业技术职务任职资格申报表。

　　3.财务部门负责博士后经费的管理，财务处应单独立帐，专款专用。根据规定，博士后研究工作期满或因故提前离站，财务处应将经费使用情况报全国博士后管委会。

　　五、本办法由人教处负责解释。