西北高原所开展“青年人才成长·政策赋能面对面”人事人才与管理政策解读及交流座谈活动

为深入落实研究所“十五五”规划中关于青年科技人才培养的专项部署，精准回应青年人才在职业发展中的成长诉求与政策困惑，形成开放互动的常态化沟通机制，人事教育处正式开通了“青年人才成长面对面”常态化沟通服务渠道。4月16日下午，首次“青年人才成长·政策赋能面对面”交流座谈活动顺利开展， 2019年以来入选的特别研究助理、入站的博士后，以及各学科团组45岁以下其他青年科研人员积极参加了活动，活动由人事教育处杨红霞副处长主持。

活动首先由杨红霞传达国家和中国科学院公派留学政策、博士后工作管理办法，分析了院级政策导向，重点解读了国家及院各类人才项目的申报条件、支持力度及发展路径等，并结合近年来青年人才基金申报、重大科研任务承担等统计数据，向与会人员反馈目前青年人员主持不同重大任务项目、课题的占比。鼓励大家积极了解国家、院级政策的调整趋势，提前谋划，主动布局，以人才项目申报辅助科研工作规划，为个人发展搭建更高平台。

随后，副研究员江峰分享了博士后创新创业大赛参赛经验，详细介绍了项目选题、材料准备、路演技巧等关键环节，并结合自身参赛时遇到的问题与解决方法，与大家进行了深入交流。他提到，选题要充分考虑国家战略需求与自身研究方向结合，突出创新性和应用前景；材料准备需反复打磨核心技术亮点与成果转化路径，确保逻辑清晰、数据支撑有力；路演环节则要注重表达的感染力，充分发挥团队成员的优势等。汇报内容为在场青年科研人员提供了极具价值的实战参考。

人事人才主管董亚慧解读了青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目相关政策，围绕遴选条件、支持措施、考核管理等方面要求，重点分析了该项目对青年人才在科研经费、团队建设、生活保障等方面的支持力度，通过回顾近年来研究所在该类项目上的入选情况，不同层级项目对不同科研阶段的匹配，以及项目实施对入选人员的支持效果，鼓励大家立足高原生物学领域，充分利用好地方政策。

最后，针对现阶段执行的人事人才管理政策进行了答疑和互动交流。杨红霞表示，人事教育处将以此次活动为契机，持续优化“青年人才成长面对面”沟通机制，长期收集青年人才的政策需求，动态调整座谈内容，确保政策解读更精准、服务支持更到位，助力青年科研人员在西北高原所的科研沃土上快速成长，为研究所高质量发展注入源源不断的青春力量。

杨红霞作专题报告

江峰分享博士后创新创业大赛参赛经验

董亚慧解读青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”项目相关政策

会议现场